Osoby, których talentem dominującym jest Dowodzenie naturalnie przejmują kontrolę nad sytuacją i podejmują decyzje. Mają łatwość w otwartym mówieniu o sprawach, które bywają pomijane lub tłumione. Osoby te potrafią być przekonujące oraz wzbudzające szacunek. Jeśli jesteś osobą o talencie Dowodzenie to oznacza, że możesz mieć naturalny dar do przejmowania inicjatywy i porywania innych za sobą. […]
Talent ZBIERANIE (Input)
Osoby, których talentem dominującym jest Zbieranie czują ciekawość, która wpływa na chęć zbierania informacji, relacji, rzeczy lub pomysłów. Mają naturalną łatwość w przeszukiwaniu zasobów, kolekcjonowaniu oraz archiwizowaniu. Jeśli jesteś osobą o talencie Zbieranie to oznacza, że uwielbiasz dostarczać informacji i zasobów, które będą przydatne dla innych. Osoby te mogą być postrzegane jako wszechstronne, posiadające pojemną […]
Talent ANALITYK (Analytical)
Osoby, których talentem dominującym jest Analityk, szukają powodów i źródeł. Mają naturalną łatwość w myśleniu o wszystkich czynnikach, jakie mogą mieć wpływ na daną sytuację. Osoby o cechach Analityka mogą stawiać innym wyzwanie, jakim będzie udowodnienie stawianych przez siebie tez. To oznacza, że osoby te mają krytyczne podejście do tego, co inni przyjmują jako prawdę. […]
Talent Strateg (Strategic)
Osoby, które wyróżnia cecha Stratega, tworzą alternatywne sposoby postępowania i przebiegu wydarzeń. Napotykając jakiekolwiek sytuacje, potrafią szybko dostrzec w nich istotne i znaczące schematy oraz kwestie. Osoby o silnym talencie Strateg posiadają umiejętność sortowania informacji i odnajdywania najlepszych ścieżek działania. To nie jest umiejętność, której można się łatwo nauczyć. To sposób myślenia, który jest wrodzony […]
Talent POWAŻANIE (Significance)
Osoby o talencie Poważanie pragną, aby inni dostrzegali ich wartość. Chcą być usłyszani i docenieni, a ta motywacja sprawia, że prą do przodu. Pragną pozostawić po sobie coś znaczącego dla innych. Geniusz tego talentu leży w determinacji z jaką, osoby te dążą do przyczynienia się do znaczącej zmiany we świecie. Osoby o tym talencie chcą […]
Talent ODPOWIEDZIALNOŚĆ (Responsibility)
Osoby o talencie Odpowiedzialność czują się emocjonalnie związane z podejmowanymi przez siebie zobowiązaniami. Przejmują psychologiczną odpowiedzialność za dotrzymywanie obietnic. Ciężko pracują na to, by dotrzymać danego komuś słowa. Największą siłą tego talentu jest zdeterminowanie dotyczące realizacji zobowiązań. To czyni osoby o tym talencie sumiennymi i niezawodnymi. Osoby o talencie Odpowiedzialność są motywowane zewnętrznie – przez […]
Talent DYSCYPLINA (Discipline)
Osoby o talencie Dyscyplina uwielbiają porządek i rutynę. Tam, gdzie możliwy jest ich wkład tworzą poukładane środowisko, w którym każdy może się odnaleźć. Lubią organizować i planować. Przewidywalne działanie nie jest dla nich nudne, potrzebują go, aby działać produktywnie i czuć, że mają kontrolę. Osoby o talencie Dyscyplina działają najwydajniej w środowisku, w którym panują […]
Talent EMPATIA (Empathy)
Osoby o talencie Empatia potrafią wyczuwać emocje innych. Intuicyjnie potrafią obserwować świat oczami innej osoby. Ich wrażliwość powoduje, że mogą wyczuć emocje innych jeszcze zanim zostaną one wyrażone słowami. Osoby o talencie Empatia posiadają wewnętrzne przekonanie lub przeczucie, które pomaga zrozumieć innych – ich intuicja jest zwykle nieoceniona i bardzo wartościowa. Dzięki temu potrafią usłyszeć […]
Talent INDYWIDUALIZACJA (Individualization)
Osoby o talencie Indywidualizacja są zafascynowane wyjątkowością każdej osoby. Z łatwością dostrzegają cechy, które wyróżniają innych. Różnorodność ich fascynuje. Osoby z talentem Indywidualizacja są zainteresowane różnorodnymi cechami każdej osoby. Szybko zauważają szczególne cechy osobowości, sposoby komunikacji lub umiejętności innych. Instynktownie obserwują styl i motywacje innych osób. Potrafią zauważyć różne style myślenia lub reagowania innych ludzi. […]
Talent ZGODNOŚĆ (Harmony)
Osoba, którą wyróżnia cecha Zgodność poszukuje porozumienia. Nie przepada za konfliktami, zamiast tego woli poszukiwać elementów, które łączą ludzi. Twoim zdaniem konflikt ma niewiele wspólnego z korzyściami. Starasz się utrzymywać z ludźmi przyjacielskie bądź neutralne relacje, trzymając się z daleka od możliwych waśni i sporów. Kiedy wiesz, że osoby w Twoim otoczeniu mają różne opinie i […]