Wprowadzenie kultury mocnych stron do organizacji
Pomagam zespołom odkrywać ich potencjał i budować silniejsze relacje w oparciu o talenty Gallupa. Moje usługi skierowane są do organizacji, które chcą w świadomy sposób rozwijać swoich pracowników, poprawiać współpracę i budować kulturę opartą na mocnych stronach.
Co zyskuje Twój zespół?
Lepsze zrozumienie swoich talentów i sposobu, w jaki wpływają one na codzienną pracę.
Wzmocnienie współpracy dzięki wykorzystaniu naturalnych predyspozycji członków zespołu.
Poprawa komunikacji i budowanie relacji opartych na szacunku i zaufaniu.
Świadomość, jak różnorodność talentów wpływa na efektywność zespołu.
Jak przebiega proces rozwojowy?
Diagnoza talentów – Każdy członek zespołu wykonuje test CliftonStrengths® (test Gallupa), który pozwala odkryć indywidualne talenty.
Indywidualne omówienia wyników – Spotkania 1:1 z każdym członkiem zespołu, podczas których wspólnie przyglądamy się wynikom testu, poszerzając samoświadomość i łącząc talenty z codziennymi wyzwaniami zawodowymi.
Warsztat zespołowy – Interaktywne spotkanie, które pomaga zespołowi lepiej się poznać, poprawić komunikację i uczyć się wykorzystywania mocnych stron w codziennej współpracy. Warsztat jest poprzedzony konsultacją z liderem, podczas której omawiam potrzeby zespołu, kluczowe wyzwania i dobieram odpowiednie narzędzia do pracy warsztatowej.
Sesja retrospekcyjna z managerem – Służy do przeglądu wdrożonych narzędzi i dostosowaniu strategii zarządzania talentami w zespole. Pozwala korygować plan działania i rozwiać pojawiające się w międzyczasie wątpliwości managera i zespołu.
Dlaczego warto?
Wierzę, że największy potencjał zespołu tkwi w ludziach. Pracując w oparciu o talenty, tworzysz środowisko, w którym każdy czuje się doceniony, a zespół działa w bardziej efektywny i harmonijny sposób.
Zapraszam do współpracy – razem zbudujemy silny, świadomy zespół, który osiąga więcej!
Skontaktuj się ze mną, aby porozmawiać o potrzebach Twojego zespołu.
Program rozwojowy dla lidera
Indywidualny program coachingowo-mentorski dla liderów i managerów, którzy chcą świadomie rozwijać swoje kompetencje przywódcze w oparciu o talenty Gallupa. To proces, który pomaga liderom uwolnić pełen potencjał i budować autentyczny styl przewodzenia zespołem.
Co zyskuje lider?
Poszerzenie samoświadomości w zakresie swoich mocnych stron i ich wpływu na sposób przewodzenia zespołem.
Budowanie pewności siebie i autorytetu w roli lidera.
Wzmocnienie kluczowych kompetencji liderskich: delegowanie zadań, asertywność, budowanie samodzielności zespołu.
Rozwój umiejętności komunikacyjnych, aby tworzyć relacje oparte na zaufaniu i otwartości.
Przepracowanie kluczowych blokad i przekonań, takich jak: „Nie mam odpowiednich talentów, aby być dobrym liderem”.
Lepsze zarządzanie własną energią i emocjami, co przekłada się na większą efektywność w codziennej pracy.
Jak przebiega program?
Program składa się z min 8 indywidualnych sesji, których zakres jest dopasowany do potrzeb i celów lidera. Przykładowy schemat pracy obejmuje:
Sesja wstępna – Cel rozwojowy i motywacja lidera – Omówienie potrzeb, motywacji oraz zasad współpracy na czas całego programu.
Diagnoza talentów i samoświadomość – Odkrycie mocnych stron i ich wpływu na styl przywództwa.
Budowanie autorytetu i asertywności – Rozwijanie pewności siebie w roli lidera w oparciu o Twoje mocne strony.
Praca nad blokadami i przekonaniami – Identyfikacja i przepracowanie ograniczających myśli.
Delegowanie i samodzielność zespołu – Praktyczne narzędzia i nawyki wspierające przekazywanie odpowiedzialności.
Rozwój komunikacji i relacji z zespołem – Wzmacnianie umiejętności współpracy.
Zarządzanie własną energią i emocjami – Praca nad równowagą pomiędzy rolą zawodową a osobistą.
Sesja podsumowująca – Przegląd wdrożenia i dalszy plan rozwoju – Omówienie pierwszych działań i korekta dalszych kroków.
Dla kogo nie jest ten program?
Dla członków zarządu i liderów wyższego szczebla, którzy koncentrują się na strategicznym zarządzaniu organizacją w skali makro.
Dla doświadczonych liderów, którzy mają ugruntowaną samoświadomość, znają swoje mocne strony i efektywnie prowadzą zespół.
Każdy etap procesu jest prowadzony w atmosferze zaufania i partnerstwa, z pełnym skupieniem na potrzebach i potencjale lidera. Moje dominujące talenty są nastawione na wspieranie Ciebie w rozwoju.
Zapraszam do współpracy – razem odkryjemy Twoje mocne strony i wzmocnimy Twoją pozycję jako lidera!
