Badanie talentów Gallupa jest jednym z najbardziej znanych narzędzi służących do identyfikacji i wykorzystania naszych naturalnych predyspozycji. Jednakże, mimo jego popularności, istnieje wiele fałszywych przekonań dotyczących sposobu, w jaki powinniśmy je interpretować i wykorzystywać. W tym artykule zajmiemy się pięcioma najczęstszymi mitami na temat talentów Gallupa i rozwiejemy wątpliwości, które mogą towarzyszyć zrozumieniu i wykorzystaniu naszych indywidualnych mocnych stron.

1. Talenty Gallupa podpowiedzą mi w jakim zawodzie mam pracować.

Istnieje częste przekonanie, że badanie talentów Gallupa jest rodzajem magicznej kuli, która jednoznacznie wskazuje nam naszą idealną ścieżkę zawodową. Jednakże, należy zrozumieć, że badanie to nie jest testem zawodowym, ale raczej narzędziem służącym do zidentyfikowania naszych naturalnych predyspozycji i motywacji. Jest to przede wszystkim narzędzie do rozwoju. Może ono pomóc w zrozumieniu, w jakim środowisku i w jakich rolach możemy najlepiej się rozwijać, ale nie daje gotowych odpowiedzi na pytanie, jaki zawód wybrać. To bardziej skomplikowany proces, który wymaga analizy nie tylko talentów, ale także zainteresowań, wartości i celów życiowych. Na sesji coachingu mocnych stron pracuję jednak często z elementami coachingu kariery. W zależności od potrzeb klienta, używamy cech talentów do wejścia głębiej w tematy takie jak:

• Jakie czynności/zadania przynoszą mi satysfakcję i dlaczego?
• Dlaczego nie czuję spełnienia w aktualnej roli zawodowej?
• W jakich okolicznościach mogę realizować swój potencjał? (jakiej kultury organizacyjnej potrzebuję, poziomu decyzyjności, niezależności, współpracy z innymi itp.)
• Jak przygotować się do rozmowy rekrutacyjnej z pomocą talentów Gallupa?
• Jak dowiedzieć się czy rola zawodowa, o której myślę będzie dla mnie odpowiednia?

2. Rozwój słabości pozwoli mi działać sprawniej.

Często słyszymy, że powinniśmy skupić się na poprawianiu naszych słabości, aby być bardziej wszechstronnymi i skutecznymi. Możliwe, że wynika to z naszej ludzkiej tendencji do koncentrowania się na braku. Jednakże, badania i praktyka wskazują, że prawdziwa wydajność i satysfakcja zawodowa wynikają z wykorzystywania naszych największych talentów. Skupiając się na ich rozwoju, możemy osiągnąć wyższy poziom ekspertyzy i osiągnąć znaczący sukces w tym, co robimy. Pamiętaj o tym, że to Twoje talenty dominujące działają na co dzień. Oczywiście, nie oznacza to ignorowania naszych słabości, ale raczej umiejętne zarządzanie nimi, aby nie ograniczały naszego potencjału. Zarządzania słabościami również można się nauczyć. Część informacji znajdziesz w raporcie CliftonStrenghts 34.

3. Dogadam się tylko z osobami o podobnych talentach.

W pracy i życiu codziennym często szukamy ludzi, którzy są podobni do nas samych, myślą podobnie i mają podobne talenty. Jednakże, jednorodność może prowadzić do stagnacji i braku innowacyjności. Współpraca z osobami o różnych talentach może być inspirująca i prowadzić do nowych pomysłów i rozwiązań. To właśnie różnorodność talentów tworzy silne zespoły, które są bardziej elastyczne i skuteczne w radzeniu sobie z różnorodnymi wyzwaniami. To różnorodność tworzy pełnię.

4. Rozwój talentów jest tajemniczym i skomplikowanym procesem.

Często wydaje nam się, że rozwój talentów to skomplikowany proces wymagający wielu specjalistycznych działań i strategii. Jednakże, prawda jest taka, że często największy postęp dokonuje się poprzez regularne praktykowanie i świadome działania. Proste nawyki, niewielkie zmiany, czy poszerzanie wiedzy na temat talentów, mogą przynieść znaczne rezultaty. Kluczem jest systematyczność i konsekwencja w dążeniu do rozwoju.

5. Warto wykonać badanie ponownie, aby sprawdzić co się zmieniło.

Istnieje przekonanie, że warto powtórzyć badanie talentów, aby śledzić zmiany w naszych talentach. Jednakże, badania Instytutu Gallupa sugerują, że nasze podstawowe talenty są raczej wrodzone i relatywnie stałe. To, co może ulec zmianie, to nasze umiejętności, doświadczenia i preferencje zawodowe, które wynikają z naszych talentów. Wykonując badanie ponownie można zauważyć pewne przetasowania talentów (wszak trudno jest udzielić dokładnie takich samym odpowiedzi na 177 stwierdzeń, jak poprzednim razem). Będą to jednak niewielkie zmiany i najczęściej domeny talentów pozostają na swoim miejscu. Dlatego też, zaleca się wykonywanie badania raz w życiu, a następnie koncentrację na rozwoju i wykorzystaniu naszych talentów w codziennej praktyce.

Mam nadzieje, że wyjaśnienie powyższych błędnych założeń na temat talentów Gallupa pozwoliło Ci lepiej poznać ten temat i poprawnie interpretować użyteczność narzędzia jakim jest badanie Cliftonstrenghts. Jeśli masz ochotę rozkodować swoje talenty, zapraszam Cię na sesję indywidualną.