Osoby z talentem Bliskość potrafią budować długotrwałe, autentyczne relacje. Czerpią satysfakcję z pogłębiania więzi i rozmów „o życiu”. Choć mogą być otwarte, z natury przyciągają je osoby, które już znają – i którym ufają. Ich krąg relacji często jest kameralny, ale bardzo silny. Nowe znajomości nie są wykluczone, ale zwykle wymagają czasu i energii, by przeszły próbę autentyczności.
Dla tych osób kluczowe są regularne kontakty jeden na jeden – to właśnie w takich relacjach czują się najbezpieczniej i mogą pokazać swoją wartość. Warto, aby same dbały o takie okazje: inicjując rozmowy, proponując spotkania lub komunikując liderowi, że indywidualne interakcje są dla nich wspierające i budujące.
„Przyjaciele są moim majątkiem.”
Talent Bliskość wnosi do świata zaufanie, lojalność i prawdziwe poczucie przynależności.
W zespołach osoby z tym talentem potrafią tworzyć silne mosty – są spoiwem między ludźmi, wspierając atmosferę wzajemności i bezpieczeństwa. W relacjach z klientami mogą budować trwałe, oparte na zaufaniu relacje, które przekładają się na lojalność i współpracę na lata.
Talent Bliskość w codziennym życiu:
Osoba z Bliskością chętnie wybiera do współpracy tych, których dobrze zna – i z którymi czuje więź. Lubi pracować w zespole, ale w gronie osób, z którymi jest „chemia”.
Zamiast brylować na spotkaniach grupowych, często prowadzi głębokie, wspierające rozmowy w kuluarach. Można na nią liczyć – okazuje troskę i wsparcie, ale zwykle tylko tym, których uznała za „swoich”.
Cechy charakterystyczne osób z talentem Bliskość:
✅ nastawiony na ludzi
✅ wspierający
✅ autentyczny
✅ wzajemny
✅ lojalny
✅szczery
Ograniczenia związane z talentem Bliskość:
📌Faworyzowanie wybranych osób (nawet nieświadome)
Gdy relacje są tak ważne, łatwo wpaść w pułapkę lojalności wobec „swoich”, co może prowadzić do nierównego traktowania współpracowników lub klientów spoza bliskiego kręgu.
📌 Zamknięcie się na innych – praca tylko w zaufanym gronie
Osoby z Bliskością mogą niechętnie angażować się w nowe zespoły czy inicjatywy, jeśli nie znają jeszcze uczestników, co ogranicza ich wpływ i rozwój w organizacji.
📌 Trudność w odnalezieniu się w większej grupie / wypowiadaniu się publicznie
Publiczne wystąpienia czy spotkania w większym gronie mogą być stresujące – zwłaszcza jeśli nie ma poczucia bezpieczeństwa i relacyjnej „bliskości” z odbiorcami.
📌 Powolne otwieranie się na nowe relacje
Choć Bliskość nie wyklucza poznawania nowych ludzi, tempo budowania relacji może być na tyle wolne, że inni uznają to za chłód, dystans lub nawet niechęć.
📌 Zmęczenie powierzchownymi rozmowami (small talkiem)
Osoby z tym talentem mogą czuć się wyczerpane kontaktami towarzyskimi, które nie prowadzą do głębszej wymiany – co w niektórych środowiskach może być odebrane jako brak zaangażowania.
Jak wykorzystywać talent Bliskość?
🔹Może się świetnie sprawdzić w rolach, gdzie istotna jest dbałość o długofalowe relacje – np. opieka nad kluczowymi klientami, praca w stałych, niewielkich zespołach projektowych, relacje 1:1.
🔹 Może wspierać innych jako „buddy” dla nowych osób lub koordynator integracji zespołu.
🔹 Zawody oparte na relacjach, jak np. account manager, mentor, fotograf rodzinny, opiekun, pedagog – to naturalne środowisko dla Bliskości.
🔹Warto mówić otwarcie, że bardziej interesuje Cię charakter człowieka niż jego status – to model godny naśladowania.
Talenty wspierające dla talentu Bliskość:
Integrator (Includer) – może pomóc zaprosić nowych ludzi do „kręgu”, w którym potem osoba o talencie Bliskość buduje głęboką relację.
Wiara w siebie (Self-assurance) – pomaga zachować równowagę, gdy Bliskość stawia potrzeby innych ponad swoje.
Na moim blogu znajdziesz więcej wskazówek dotyczących talentów Gallupa oraz ich wykorzystania. Jeśli jednak czujesz, że czas na głębszy wgląd w Twój profil talentów zamów indywidualne omówienie. To coś więcej niż rozmowa o cechach talentów – to ujrzenie siebie w innym świetle.
