Program Rozwoju Zespołów
Pomagam budować
zespoły,
które działają odpowiedzialnie
Jeśli widzisz potencjał w swoim zespole, ale wciąż brakuje spójności, odpowiedzialności i samodzielności - jesteś we właściwym miejscu.
Czy to brzmi znajomo?
Czy rozpoznajesz którąś z tych sytuacji?
Jeśli rozpoznajesz choć jedną z tych sytuacji, wiesz już, że to nie kwestia dobrej woli - to kwestia braku struktury.
01
Widzisz potencjał w pracownikach, ale nie wiesz, jak go przełożyć na codzienną pracę?
02
Masz już diagnozę talentów zespołu ale czujesz, że to zmarnowana inwestycja? Zespół działa tak jak wcześniej.
03
Lider jest przeciążony operacyjnie - rozwiązuje konflikty, podejmuje każdą decyzję, jest wąskim gardłem, czuje frustrację i zmęczenie, efektywność całego zespołu zaczyna spadać.
04
Tworzysz szkolenia, ale nie przekładają się na realne zmiany w zachowaniu przez co HR jest oceniany jako dział bez wpływu. Miewa trudność, by obronić budżet i inwestycje rozwojowe.
05
Zespół nie bierze odpowiedzialności - lider musi kontrolować każdy krok. Zaufanie i samodzielności są pod znakiem zapytania. Energia idzie na zarządzanie, nie na cele.
06
Rotacja, napięcia, brak zaangażowania - wiesz, że to kwestia dynamiki zespołu, ale nie masz narzędzi, żeby to zmienić systemowo → każda interwencja to łatanie dziur, nie rozwiązanie problemu.
Jeśli tego nie poukładasz teraz, za rok Twój lider wciąż będzie gasił te same pożary - tylko bardziej zmęczony.
Talenty pracowników pozostaną na poziomie diagnozy. A HR znowu będzie szukał uzasadnienia dla kolejnego projektu szkoleniowego.
Problem Twojego zespołu to nie brak talentów ani dobrej woli - to brak struktury, która sprawi, że każdy wie, jaki ma wkład,
z kim współpracuje i za co odpowiada.
Czym jest ten program?
Program Rozwoju Zespołów oparty na Mocnych Stronach
To jest 4-modułowy program rozwojowy, w którym prowadzimy liderów i ich zespoły przez diagnozę indywidualną, warsztat zespołowy, rozwój kompetencji lidera i wdrożenie, tak aby współpraca opierała się na potencjale, nie na intuicji.
Jak wygląda program?
Efekty
Co konkretnie zyskujesz?
Dla organizacji i HR
Dla organizacji i HR
- Zespół, który działa odpowiedzialnie, samodzielnie i spójnie - bez ciągłego nadzoru lidera.
- Lider odciążony operacyjnie z narzędziami do delegowania w oparciu o mocne strony oraz do prowadzenia rozmów rozwojowych i ewaluacji opartej na talentach.
- Talenty pracowników realnie wykorzystywane w codziennej pracy.
- Mierzalne podsumowanie efektów procesu z rekomendacjami dla HR - gotowe do wykorzystania w dalszych działaniach.
- Podwaliny do skalowania pracy opartej na talentach w całej organizacji.
dla lidera
Dla lidera
- Gotowe schematy rozmów i narzędzia, dzięki którym prowadzi spotkania 1:1 bez improwizacji.
- Ustalone zasady współpracy z pracownikiem, co ogranicza napięcia i niedomówienia.
- Umiejętność przełożenia talentów na konkretne działania i wyniki zespołu
- Narzędzia do dalszej współpracy z zespołem w oparciu o mocne strony
dla kogo jest ten program?
Ten program jest dla Ciebie, jeśli:
Ten program jest dla Ciebie, jeśli:
- Zarządzasz rozwojem ludzi w organizacji i szukasz rozwiązań z mierzalnym wpływem na efektywność.
- Masz wyniki badania talentów Gallupa i chcesz je realnie wdrożyć, a nie zostawić w szufladzie.
- Widzisz, że lider jest przeciążony operacyjnie i potrzebuje struktury, nie kolejnego szkolenia
- Zależy Ci na budowaniu kultury pracy opartej na potencjale - nie na łataniu dziur.
Ten program NIE jest dla Ciebie, jeśli:
- Szukasz jednorazowego szkolenia bez follow-upu i wdrożenia.
- Oczekujesz gotowych odpowiedzi bez zaangażowania lidera i zespołu w proces.
- Organizacja nie jest gotowa na zmianę - program wymaga otwartości na rzeczywiste przeprojektowanie współpracy.
Dlaczego możesz mi zaufać?
Dlaczego możesz mi zaufać?
Jestem certyfikowanym coachem talentów Gallupa, pracuję w oparciu o narzędzie CliftonStrengths wspierając organizacje w budowaniu kultury opartej na świadomym wykorzystaniu talentów.
Mam za sobą tysiące godzin konsultacji indywidualnych, coachingu oraz pracy warsztatowej z zespołami i grupami liderów.
Przez ponad 10 lat pełniłam role liderskie i managerskie w dużych, międzynarodowych organizacjach. Odpowiadałam za zespoły, wyniki oraz rozwój ludzi w środowisku, w którym liczy się efektywność, odpowiedzialność i skalowalność rozwiązań.
Dziś projektuję i prowadzę procesy rozwojowe dla firm różnych branż i wielkości - od kilkuosobowych zespołów po struktury międzynarodowe. Diagnozuję talenty liderów i zespołów, opracowuję rekomendacje rozwojowe, wspieram w podziale ról, budowaniu komplementarnych partnerstw i wzmacnianiu odpowiedzialności zespołowej.
Moje podejście jest praktyczne, osadzone w realiach biznesowych i skoncentrowane na trwałym efekcie.
Poznaj Rekomendacje moich klientów
Umów bezpłatną rozmowę
Umów bezpłatną rozmowę diagnostyczną
Zanim podpiszemy współpracę, przeprowadzam bezpłatną rozmowę diagnostyczną. Jeśli dojdziemy do wniosku, że program nie odpowiada na Wasze potrzeby - powiem to wprost.
Porozmawiamy o Waszym zespole, wyzwaniach lidera i o tym, czy ten program ma sens dla Twojej organizacji.