Blog-old

Talent DYSCYPLINA (Discipline)

Osoby o talencie Dyscyplina uwielbiają porządek i rutynę. Tam, gdzie możliwy jest ich wkład tworzą poukładane środowisko, w którym każdy może się odnaleźć. Lubią organizować i planować. Przewidywalne działanie nie jest dla nich nudne, potrzebują go, aby działać produktywnie i czuć, że mają kontrolę. Osoby o talencie Dyscyplina działają najwydajniej w środowisku, w którym panują […]

Talent EMPATIA (Empathy)

Osoby o talencie Empatia potrafią wyczuwać emocje innych. Intuicyjnie potrafią obserwować świat oczami innej osoby. Ich wrażliwość powoduje, że mogą wyczuć emocje innych jeszcze zanim zostaną one wyrażone słowami. Osoby o talencie Empatia posiadają wewnętrzne przekonanie lub przeczucie, które pomaga zrozumieć innych – ich intuicja jest zwykle nieoceniona i bardzo wartościowa. Dzięki temu potrafią usłyszeć […]

Talent INDYWIDUALIZACJA (Individualization)

Osoby o talencie Indywidualizacja są zafascynowane wyjątkowością każdej osoby. Z łatwością dostrzegają cechy, które wyróżniają innych. Różnorodność ich fascynuje. Osoby z talentem Indywidualizacja są zainteresowane różnorodnymi cechami każdej osoby. Szybko zauważają szczególne cechy osobowości, sposoby komunikacji lub umiejętności innych. Instynktownie obserwują styl i motywacje innych osób. Potrafią zauważyć różne style myślenia lub reagowania innych ludzi. […]

Czym różnią się raporty Gallupa?

Po wykonaniu badania CliftonStrenghs, znanego jako Test Gallupa możesz zastanawiać się jakie informacje otrzymasz i czym różnią się dostępne dla Ciebie raporty. Instytut Gallupa zebrał w raportach nie tylko niezbędne minimum do zrozumienia swoich wzorców zachowań, lecz oferuje w nich znacznie więcej. Jeśli chcesz wiedzieć, czego możesz spodziewać się w dostępnych materiałach i jak się […]

Talent ZGODNOŚĆ (Harmony)

Osoba, którą wyróżnia cecha Zgodność poszukuje porozumienia. Nie przepada za konfliktami, zamiast tego woli poszukiwać elementów, które łączą ludzi. Twoim zdaniem konflikt ma niewiele wspólnego z korzyściami. Starasz się utrzymywać z ludźmi przyjacielskie bądź neutralne relacje, trzymając się z daleka od możliwych waśni i sporów. Kiedy wiesz, że osoby w Twoim otoczeniu mają różne opinie i […]

Dlaczego ciągle jesteś zarobiona?

Witaj! Na rozgrzewkę przygotowałam dla Ciebie 3 kluczowe pytania – zastanów się nad nimi przez chwilę. Kiedy ostatnio miałaś do siebie wyrzuty, że nie masz czasu na dodatkową zabawę z dziećmi, na aktywność fizyczną, zdrowie odżywianie, wyjście do przyjaciółki? Jak często czujesz frustrację, spowodowaną natłokiem obowiązków, na które nie masz już siły? I najważniejsze – […]

Jak poczuć spełnienie w pracy?

Uwierz mi, że praca marzeń to nie tylko prestiżowe stanowisko, tytuł naukowy lub pensja od 5 tys. w górę – a nie każdy lekarz, prawnik i inżynier to zawody skazane na sukces. Dzisiaj przedstawię Ci kilka kroków, które przybliżą Cię do poczucia spełnienia w pracy i wskażą odpowiednią ścieżkę zawodową według Twoich zasad. Dlaczego warto […]

Job crafting

Jak poczuć sens w pracy dzięki Job Crafting? Pracownicy różnych branż nie od dzisiaj szukają sposobów na podniesienie poziomu zadowolenia z wykonywanych przez siebie obowiązków. Pracodawcy natomiast, próbują dbać o ich motywację i zaangażowanie. Ich interesy wydają się wspólne, lecz często im ze sobą nie po drodze. Naprzeciw tym potrzebom wychodzi stosunkowo nowa metoda mająca […]

Talent OSIĄGANIE (Achiever)

Osoby o talencie Osiąganie posiadają wewnętrzny ogień pobudzający ich do działania . Potrafią działać niestrudzenie i osiągać wiele. Wciąż wyznaczają sobie nowe zadania. Dla osoby z talentem Osiąganie każdy dzień jest jak niezapisana kartka. Do zmierzchu potrzebuje wykonać wiele zadań, tak aby poczuć satysfakcję z dobrze wykorzystanego czasu. Ta zasada dotyczy nie tylko dni pracujących, […]

Co wybrać – Top5 czy 34 talenty?

Test Gallupa, czyli badanie CliftonStrenghts definiuje nasze wrodzone, naturalne wzorce zachowań, które nazywamy talentami. Oznacza to, że nie zobaczymy na liście z wynikami talentów artystycznych, wokalnych ani sportowych. Dowiemy się natomiast w jaki sposób budujemy relacje, wpływamy na innych, przetwarzamy informacje, podejmujemy decyzje oraz sprawiamy, że praca jest wykonana.  Zanim jednak przystąpimy do badania stajemy […]

Przewiń na górę